La charte Larfeuille
1. ENGAGEMENT D’UNE MARQUE MODERNE
Il nous semble important de partager quelques informations et convictions concernant notre vision d'une marque responsable, à notre échelle de petite entreprise, sans prétendre donner de leçons. Depuis la création de Larfeuille, notre démarche a toujours été de minimiser autant que possible nos impacts négatifs et de promouvoir nos impacts positifs. Nous souhaitons démontrer que qualité, savoir-faire et engagement (envers les enjeux contemporains) ne sont pas incompatibles avec des prix justes.
2. MODÈLE ÉCONOMIQUE
Pour que notre modèle économique soit viable, nous avons choisi de réduire au maximum les intermédiaires. Cela permet de limiter les trajets des matières premières et des produits finis, et donc de réduire les coûts logistiques. Nous sommes convaincus que la création, la production et la vente au même endroit ajoutent également de la valeur.
3. TRANSPARENCE ET PROXIMITÉ :
En premier lieu, nous privilégions la transparence : chacun peut observer et "ressentir" le processus de fabrication de nos créations. Nos clients peuvent vivre l'expérience de notre atelier, ce qui nous permet de proposer un service et une personnalisation de très haute qualité, presque sans coûts supplémentaires. En optant pour des approvisionnements en circuits courts et en utilisant exclusivement du cuir français, notre matière première ne parcourt que les kilomètres nécessaires pour être tannée et stockée chez notre fournisseur, situé à 1 km de notre atelier.
4. PRATIQUES ENVIRONNEMENTALES
Chaque envoi est compensé en carbone lorsque cela est possible. Nous réutilisons la moitié des chutes de cuir et 70 % de nos autres déchets : pour des pièces de petites taille ou façon upcycling en imaginant des poignées et anses de sacs tressées. Côté collaborations, deux sacs de notre ligne Leatherkraft ont par exemple été revisités en ajoutant une pochette intérieures fabriquée à partir de chutes de cuir et tissus de la marque Sezane pour une collection capsule.
5. ENGAGEMENT SOCIAL :
Du point de vue social, bien que nous soyons une très petite entreprise, nous favorisons la formation (stages, apprentissage) et le partage des savoir-faire. Nous avons formé plus de 15 personnes à la couture sellier, notamment des étudiants, des retraités en reconversion, certains travaillant avec nous, d'autres intégrant des ateliers de grandes maisons, se lançant à leur compte ou poursuivant leurs études.
Si vous avez des questions sur ces sujets, nous serons heureux d'y répondre.